প্রিয় বন্ধু মিডিয়া রিপোর্ট – প্রভিডেন্ট ফান্ড বা পিএফ গ্র্যাচুয়িটি নিয়ে প্রায় সময়ই আমরা আলোচনা চালাই। কিন্তু মাসের শেষে মাইনের সময় বেতনের অংকটি ছাড়া খুব একটি বেশি কোন জায়গায় চোখ পড়েনা। কিন্তু ইপিএফ অবসরের পরে অত্যন্ত প্রয়োজনীয় একটি তহবিল। যার ফলে অবসরের পর চিকিৎসা সংক্রান্তই হোক কিংবা অন্য কোনো ক্ষেত্রে হঠাৎ প্রয়োজনে টাকা জোগাড়ের পরিপ্রেক্ষিতে কিন্তু এই ইপিএফ ভরসা। আর তাই এবার পেনশন গ্র্যাচুইটির ক্ষেত্রে বেসরকারি সংস্থার কর্মীদের সুবিধা প্রদানের জন্য নতুন আইন চালু হতে চলেছে। যদিও এক্ষেত্রে বেসরকারি সংস্থার কর্মীদের বেতনের পরিমাণ হয়তো কিছুটা কমে যাবে।

কিন্তু বেসিক পে বাড়ানো হলে গ্রাচুয়িটি এবং প্রভিডেন্ট ফান্ডের টাকার পরিমাণ বাড়বে। এর ফলে মাস মাইনে হয়তো কমবে, কিন্তু অবসরের পর হাতে মোটা টাকা আসার সম্ভাবনা অনেক বেশি। আর তাই এবার তেক হোম বেতনের পরিমাণ বেশ কিছুটা কমে যেতে পারে। নতুন আইনে প্রত্যেক সংস্থাকে কর্মীদের বেতনের প্যাকেজ রি স্ট্রাকচার করতে হবে বলে জানা গেছে। নতুন আইন অনুযায়ী সরকারি কর্মীদের সবরকম অ্যালাওয়েন্স কম্পোনেটের পরিমাণ সর্বমোট বেতনের থেকে 50% কম হতে হবে।

এর ফল হলো মূল বা বেসিক পে 50% হতে হবে। মূল বেতন যদি বাড়ে অবধারিতভাবে তবে পিএফ এবং গ্র্যাচুয়িটির টাকার পরিমাণ বাড়বে যা কর্মীদের ভবিষ্যতকে সুরক্ষিত করার জন্যই এই নতুন আইন কার্যকর করা হচ্ছে বলে দাবি কেন্দ্রের। প্রসঙ্গত, যে কোন বেসরকারি সংস্থা কর্মীদের মূল বেতন কমিয়ে বাকি অ্যালাওয়েন্স কম্পোনেট কমিয়ে রাখে কোম্পানীগুলি। তাতেই বেতন হয়তো বেশি নিয়ে যায় কর্মচারীরা। কিন্তু ভবিষ্যতে টাকা জমার পরিমাণ কমে। তাই নতুন আইন কোড অন ওয়েজেস 2019 কার্যকর হলে মনে করা হচ্ছে কর্মীদের ভবিষ্যৎ সুরক্ষিত হবে।

ওয়াকিমহল সূত্রে জানা যাচ্ছে, বেতন কাঠামোর খোলনলচে নতুন আইনের ক্ষেত্রে বদল করতে হবে প্রতিটি বেসরকারি সংস্থাকে। যেহেতু ধরে নেওয়া যায় করোনা আবহে কর্মীদের বেতন বাড়ানোর পথে হাঁটবে না অধিকাংশ সংস্থাই। ফলে বর্তমান মোট বেতনের অংক অপরিবর্তিত রেখেই নতুন নিয়ম কার্যকর করতে চলেছে বেসরকারি সংস্থাগুলি। আর তাতেই কোপ পড়বে টেক হোম স্যালারির অংকে, সুরক্ষিত ও সুনিশ্চিত হবে বেসরকারী কর্মীদের ভবিষ্যত।